Click to order
Cart
Total: 
Ваше имя
Ваш Email
Ваш телефон
Выберете способ оплаты
Выберете способ доставки
Ваши дополнительные пожелания
Введите промокод

ИСТОРИЯ СОЗДАНИЯ ПРОЕКТА TEALGAMES

БИРЮЗОВЫЕ ИГРЫ
Часть 3
"Ребенок, получивший образование только в учебном заведении, - необразованный ребенок.
................................................................................................Джорж Сантаяна
.....А вы часто играете со своими детьми?
.....Если нет, не удивляйтесь потом, что потеряли контакт с ребёнком и не задавайте вопросы типа: как же так? Почему он такой вырос?
.....Просто ваш ребёнок продолжал играть, не с Вами, а с другими и играл по их правилам и усвоил хорошо эти правила Игры, пока Вы ходили на работу, занимались домашним хозяйством и своими делами. Я лично прочувствовал это находясь на расстоянии от своих детей по работе и выпав из их игровой орбиты и процесса развития.
.....На вопрос, какой твой любимый предмет в школе? Мои дети отвечают: «перемена». А ведь их учат: Детский Сад, Школа, Улица, Интернет. И обязательно чему-нибудь научат, вот только чему и как?
.....Настольные игры могут помочь установить контакт с ребёнком, поддерживать его и развивать. И главное Вам даже не придется придумывать самим игры, если на это нет времени или желания ,Вам достаточно :
  1. Определить приоритеты в жизни;
  2. Выбирать подходящие Настольные игры;
  3. Находить время в своём «жёстком графике» (пару часов в неделю)
  4. 1. Играть в хорошие Настольные Игры с Вашими детьми и лучше всей семьёй и знакомых приглашать.
.....Кстати, детям даже поддаваться не нужно - играйте честно и с удовольствием!
И вы неизбежно заметите разницу, как изменятся Ваши отношения в семье и насколько ближе Вы станете. Это совсем не сложно, нужно просто попробовать.

.....Я попробовал.

.....Игровой процесс и наша жизнь
..... Это все игровой процесс!
.....Считаю, что игровой процесс и развитие бесконечны для разумного человека в любом возрасте, а гибкость и готовность к переменам, поиски нестандартных и быстрых решений в условиях неопределённости едва ли не самые важные навыки в наш стремительный изменчивый век.
.....Формировать и тренировать эти навыки помогают Настольные и Карточные Игры, а также ролевые, психологические и трансформационные игры.

.....В игре проще и безопаснее, в игре более спокойно и менее ответственно человек принимает решения, иногда интуитивно иногда осмысленно и может отработать тот или иной навык в игровой и доступной форме, даже не заметно для себя.
.....Ошибки в настольной игре гораздо менее болезненны, чем ошибки в реальной ИГРЕ под названием ЖИЗНЬ, где у тебя нет нескольких жизней и уровни посложнее.
.....Настольные Игры способны менять нас, нашу картину мира, позволяют формировать и изменять свое окружение, а следовательно и менять мир в котором мы живём.
.....Хочешь изменить мир? Начни с себя… Для начала застели за собой постель сутра и начни делать хоть что-то, сделай сегодня, что-нибудь, чтобы стать чуть лучше, чуть сильнее , чуть мудрее , чем ты был вчера. А ещё лучше делай это не один, с людьми, для которых и с которыми ты готов двигаться вперёд, с теми, с кем тебе по пути!

................ Книги, зарядившие энергией на создание проекта настольных игр "Teal Games"
Я не буду рассказывать о чем эти книги, и давать свои оценки и комментарии к ним, дабы не навязывать свое восприятие Каждый может, если захочет, ознакомится с ними и почерпнуть что-либо для себя из них. Одно могу сказать совершенно точно: это замечательные, глубокие и при этом, совершенно разные книги по стилю, подаче информации и смысловой нагрузке и образам.
Вдохновили меня на создание 3 книги, в каждой из которых я нашёл ответы на интересующие меня вопросы по трём важным для меня составляющим. .....

Стратегия Голубого Океана
В. Чан Ким, Рене Моборн
Атлант расправил плечи
Айн Рэнд.
Открывая организации , будущего
Фредерик Лалу

.......Уже после старта проекта я прочитал удивительную книгу Тимоти Голви - одного из родоначальников коучинга, «Работа - как внутренняя игра» и эта книга произвела на меня огромное впечатление , поскольку те простые истины и ключевые посылы полностью отражают мое внутренне состояние.
.....Принципы, лежащие в основе внутренней Игры, двигали меня на протяжении всей жизни. Если бы я начал писать книгу, то написал бы точно нечто подобное, но своими словами. К моменту прочтения этой книги я дошёл практически до успешного применения этой технологии в своей жизни, работе и бизнесе, а книга лишь подтвердила, что я двигаюсь в нужном, правильном направлении для себя и помогла структурировать мысли и подходы к своей внутренней игре.
.....Базовые принципы и правила взаимодействия, которые легли в основу проекта нашли отражение к проекте кодекса участников проекта, все остальное участники проекта определяют самостоятельно и каждый проект живой организм – а не бездушная машина или конвейер J именно такие они – организации будущего …....
.....Кодекс Участников Сообщества:
.....1. Сообщество Объединяет в себе людей, разделяющих морально этические принципы и основные ценности сообщества, основанные на взаимном уважении, свободе, независимости и взаимодействии друг с другом, партнёрами, клиентами и обществом.
.....2. В сообществе не допускается притеснение или дискриминация участников по национальным, половым, религиозным, возрастным или каким либо другим признакам.
.....3. Исключены случаи принижения, унижения чести и достоинства каждого участника сообщества и притеснения свободы участников Сообщества.
.....4. Каждый участник сообщества имеет право принимать участие в жизни, развитии и управлении сообщества, обсуждении и принятии важных решений сообщества, инициировать и реализовать любые идеи и проекты, не противоречащие основным принципам и ценностям сообщества , отражённым в данном кодексе.
.....5. Каждый новый и/или действующий участник сообщества свободен инициировать и предложить свой собственный проект, стать лидером и идейным вдохновителем проекта, сформировать свою проектную команду или определить для себя любою другую роль в рамках проекта, согласовав эту роль с командной проекта для эффективной совместной реализации целей этого проекта.
.....6. Все участники команды имеют равные права и возможности в рамках реализации проекта.
.....7. Команда может самостоятельно выбрать лидера проекта, определить и распределить необходимые роли в проекте и пересматривать эти роли по мере необходимости в любой момент времени.
.....8. Каждый новый и/или действующий участник может присоединиться к любому новому или действующему проекту команды, при условии согласия на присоединение к проекту всех действующих участников данного проекта на момент присоединения нового участника.
.....9. Для присоединения нового участника к действующему проекту, каждому новому участнику, желающему присоединиться к проекту необходимо:
.......9.1. Представить себя всем участникам и познакомиться с командой проекта.
.......9.2. Поделиться с другими участниками проекта, почему он хочет присоединиться к данному проекту.
.......9.3. Обозначить чем он может помочь проекту, какой вклад может внести в данный проект, каковы его личные цели в рамках данного проекта.
.......9.4. Ознакомиться внимательно с кодексом проекта и подписать его, тем самым выразив своё согласие соблюдать и придерживаться правил и принципов сообщества и стремиться к достижению целей проекта.
.......9.5. Найти линии коммуникации с другими участниками проекта.
.......9.6. Выяснить ожидания от него, как от нового участника проекта и понять, что ожидают от него все члены команды, а не только лидера проекта.
.......9.7. Для соответствия ожиданиям членам команды начинать предоставлять то, что от него ожидают.
.......9.8. Пройти испытательный срок в проекте в течении 3-ех месяцев до момента принятия в команду в качестве полноценного и постоянного участника проекта, находясь в статусе временный участник сообщества, чтобы за это время понять для себя подходит ли такой формат взаимодействия в сообществе и стоит ли становится постоянным участником Сообщества и принимать участие в том или ином проекте Сообщества, а участники проекта определяют совместно готовность взаимодействовать в проекте с Новым участником на постоянной основе.
.....Команда участников проекта.
..... Осознав для себя окончательно, что я хочу делать и чем заниматься, я стал делиться своими мыслями и идеями с людьми, которых я знаю, которым доверяю и чьим мнением дорожу. Эти люди дополняли зарождающийся проект своими идеями и позитивной энергетикой давали мне неоценимую обратную связь, разделяя жизненные принципы, заложенные в основу проекта и вдохновляя меня на движение вперёд в заданном направлении.
.....Я обнаружил для себя, что есть огромное количество таких людей и живут они по всему миру: в Украине, Беларусь, Америка и Канада, Франция и даже на островах французской Полонезии:)
.....И особенно для меня важна поддержка моей семьи, детей и моей любимой супруги, которая всегда верила в меня и мотивировала, вдохновляла идти к Мечте и своим жизненным целям, являясь хранительницей нашего домашнего очага, матерью моих детей, другом и просто любимой. При этом, она же самый жёсткий и бескомпромиссный, но искренний мой критик :) за что я безмерно благодарен ей.
Бирюзовая Команда Участников Проекта "Teal Games", стоявшая у истоков проекта:

Марина Природа
Позитивная трудолюбивая девушка, логист, с аналитическим живым умом, непревзойденная королева екселя, гиперответственная, общительная и энергичная
Хрипченко Анастасия
Креативный позитивный технолог разработчик, играла, тестировала, помогала, продвигала и вдохновляла
Игорь Беляченко
Ответственный порядочный универсальный специалист, который мгновенно обучается, прекрасный человек с блестящим чувством интеллектуального юмора, логическим складом ума и уникальными творческим потенциалом
Александр Смокотнин
Идейный вдохновитель и «менеджер ТealGame -Орифлейм», как меня в шутку прозвали участники нашего проекта "Teal Games"
Анна Мацюк
Финансовый директор, с высокой самоорганизацией, обладающая удивительной способностью дисциплинировать и мотивировать других, системный целеустремлённый профессионал и просто приятная девушка
Потом нас становилось все больше и больше :)
.....Я думаю каждый из участников поделиться со временем с Вами, как и почему он решил присоединиться к проекту.
.....Ну вот теперь Вы знаете как и почему появился не свет проект "Teal Games " и как знать, возможно и тебе тоже сегодня или завтра с нами по пути …
Миссия проекта настольных игр "Теаl Games":
..... Всестороннее развитие личности в игровой форме независимо от пола, возраста, географии, социального статуса и вероисповедания людей, благодаря настольным играм, общению, коммуникации и взаимодействию между людьми.
.....Развитие, Развлечение, Общение в одном наборе: для души, разума и тела!
......Геймификация жизни и бизнеса является главным движущим фактором в нашем проекте, а люди самым важным ресурсом – источником и драйвером генерации позитивных изменений в жизни и бизнес !
Добро пожаловать в увлекательный мир настольных игр и не только настольных с "Teal Games"
Бирюзовые Игры в которые интересно и полезно играть,
Игры, которые меняют нас и меняют твой Мир
Наше Будущее и Будущее Нашего проекта "Teal Games", который, я надеюсь, станет и Вашим зависит от нас в Вами. Наше завтра, мы все делаем сегодня!
«Создание и Реализация Настольных и Карточных Игр, а также организация и проведение ИГР»
Подписаться на ежемесячную рассылку новостей